Organisatiecultuurverandering

Cultuur is een van de belangrijkste bouwstenen voor het al dan niet behalen van uw doelstellingen. Een ‘cultuur managen’ is echter uiterst ingewikkeld: gewoonten, patronen, onuitgesproken afspraken en andere rituelen zijn in de loop van de tijd onbewust ontstaan. Soms kan dat verandering in de weg staan.

Betrokkenheid en acceptatie voorwaarde nummer 1

ASPIRAR heeft veel ervaring met het doorbreken van bestaande patronen en bestaand gedrag. We doen dit door met groepen medewerkers stil te staan bij ongewenst gedrag, samen te bepalen wat het gewenste gedrag is, en samen na te denken over een nieuwe organisatiecultuur. Dit zorgt voor inzicht, betrokkenheid en acceptatie.