ZELFMOTIVATIE SLEUTEL TOT SUCCES
Hoge beloningen van topbestuurders hebben niet bijgedragen aan de prestaties van ondernemingen. Zelfmotivatie werkt wel. Bonussen, opties en aandelen zijn een veel te duur en inefficiënt middel om CEO’s te stimuleren. Dat concluderen de hoogleraren Gerard Mertens en Annelien Kemna van de Erasmus Universiteit Rotterdam begin oktober 2009.
De sleutel voor topprestaties en succes als manager is: ZELFMOTIVATIE. De Open Circles Academy formuleerde drie vragen om bij u zelf na te gaan of u voldoende gemotiveerd bent! Deze drie vragen zijn zo simpel dat u tijdens het lezen van de vragen het antwoord al kunt geven! Veel effect dus in enkele minuten.
Drie vragen in drie minuten! Hoe gemotiveerd ben ik?
1. Voor wie werkt u?
Als uw antwoord wijst in de richting van iets of iemand anders dan uzelf, dan mist u de basis van zelfmotivatie. U moet zelf helder uw persoonlijke voordeel zien in uw werk in termen van inkomen, groei, status, betrokkenheid en plezier.
2. Wat moet u doen als u zich gedemotiveerd of overdonderd voelt?
Boek resultaten! Om dat te bereiken moet u in actie komen. Daarom: ga aan de slag, geef het project een stoot voorwaarts of probeer een andere aanpak of techniek. Het hoeft niet allemaal in één keer, stapje voor stapje kan ook.
3. Hoe kiest u uw prioriteiten?
Beloon uzelf als de vervelende en moeilijke taken het eerst af zijn. U zult dan meer plezier gaan beleven aan leuke taken.
Bron: De Volkskrant en Open Circles Academy
