Meer dan 20 procent van de Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers. De werkgevers vrezen een exodus van toptalent. Maar ze hebben geen extra geld over om hen te behouden; slechts 8 procent biedt een salarisverhoging.

Ook de bonus is nog niet in de gratie: slechts 5 procent overweegt dit middel om toptalent vast te houden. Dat zijn de uitkomsten van recente Workplace Survey van werving- en selectiebureau Robert Half onder meer dan 3.000 financiële, human resources en algemene managers. Overigens zou het merendeel van de ondervraagde managers zelf wel een salarisverhoging of bonus willen om trouw te blijven aan de huidige werkgever.

Volgens Barbara Kollée, Senior Manager van Robert Half, is communicatie een belangrijk wapen in het behoud van toptalent. "Uit ons onderzoek blijkt dat meer dan 43 procent van de managers zegt dat ze zouden blijven als ze meer salaris krijgen aangeboden. 13 procent blijft als er een bonus of bonusverhoging in de pijplijn zit. Toch moeten werkgevers er niet zomaar vanuit gaan dat dit voor alle medewerkers geldt. Wees als werkgever alert en vraag door. Het is eeuwig zonde als men er pas tijdens het exitgesprek achter komt waar het de talentvolle medewerker aan ontbreekt."

De recessie kan in dit opzicht een goede les blijken. 34 procent van de ondervraagden zegt door de crisis de noodzaak van meer en betere interne communicatie te zien.

Bron: www.intermediairpw.nl