De ASPIRAR-aanpak

ASPIRAR ontwikkelde een vernieuwende aanpak voor Performance Coaching. Deze ondersteunt uw (middle) managers bij verandering. Veranderen is mensenwerk en uw managers bepalen het succes van iedere verandering.

Krachtige aanpak, duurzaam resultaat

De ASPIRAR-aanpak® is verfrissend en krachtig: ze verbindt ‘harde’, concreet geformuleerde doelen en resultaatgebieden met de ‘zachtheid’ van situationeel en ontwikkelingsgericht leidinggeven.

Anders dan de gangbare methodieken

De ASPIRAR-aanpak is ontstaan in de praktijk en gestoeld op succesvolle verandertrajecten. Het geheim? De individuele ondersteuning van uw managers. Tijdens periodieke coaching werken uw managers heel gericht aan die doelen (hard) en vaardigheden (zacht) die de performance van hun afdeling bepalen.

Meer over de Aspirar-aanpak®

Samenvatting van de Aspirar-aanpak®

ASPIRAR News

05
May
Hoe is het gesteld met het engagement van de werknemers in onze bedrijven? De cijfers tonen niet een heel opbeurend beeld. Uit wereldwijd...
07
Mar
Bedrijven met 50 werknemers of meer worden verplicht de verhouding tussen de salarissen aan de top en de beloning van gewone werknemers...

ASPIRAR Blog

10/09/2014
Hypothetically speaking, the last thing you do at the end of a week is review your month’s plan by week and adjust accordingly. As you do this, you notice that the same items on your plan continue to be bumped into the following week. Then out of curiosity you look over the past quarter on your calendar and notice that you move the top three strategic organizational priorities each week to the following week. You realize you don’t spend time on...