De ASPIRAR-aanpak

ASPIRAR ontwikkelde een vernieuwende aanpak voor Performance Coaching. Deze ondersteunt uw (middle) managers bij verandering. Veranderen is mensenwerk en uw managers bepalen het succes van iedere verandering.

Krachtige aanpak, duurzaam resultaat

De ASPIRAR-aanpak® is verfrissend en krachtig: ze verbindt ‘harde’, concreet geformuleerde doelen en resultaatgebieden met de ‘zachtheid’ van situationeel en ontwikkelingsgericht leidinggeven.

Anders dan de gangbare methodieken

De ASPIRAR-aanpak is ontstaan in de praktijk en gestoeld op succesvolle verandertrajecten. Het geheim? De individuele ondersteuning van uw managers. Tijdens periodieke coaching werken uw managers heel gericht aan die doelen (hard) en vaardigheden (zacht) die de performance van hun afdeling bepalen.

Meer over de Aspirar-aanpak®

Samenvatting van de Aspirar-aanpak®

ASPIRAR News

24
Feb
Veranderingen gaan zo snel dat een andere strategie bedenken niet meer helpt: bedrijven moeten vooral ánders met strategie leren omgaan....
08
Feb
THE SEVEN TYPES OF MANAGER - Where do you stand? With all the efforts those who are managed, the mass, put forth in a regal and often last...

ASPIRAR Blog

27/04/2015
i love my boss
According to a study from Gallup, fully half of all employees in the U.S. have left a job because of problems with their manager. That means that being a great boss — a likeable, even loveable boss — isn’t just about being popular or being “nice.” Rather, it’s a retention issue. Improving your skills as a manager should be as important a part of your job as helping your employees improve their skills. If you’re ready to become everybody’s...